临海市着力构建专职社区工作者职业化体系，全方位把握专职社区工作者招录、培育、管理和使用，严把入口、厚植骨干、规范管理，为现代社区建设打造一支高素质、专业化的专职社区工作者队伍。目前，该市建有33个社区，常住人口21.2万人，配有专职社工387名，提前完成每万社区常住人口配备专职社工数达18名的目标任务。

一、严格选任关口，吸纳优秀人才。一是社工编制纳入编办管理。从2015年开始，由市委编办单独建立社工编制，将人员身份确定为独立的专职社区工作者，各社区人数配备按照标准予以保障，目前已核定专职社区工作者编制人数396人。二是公开招聘严把招录关。参照公务员的招考程序，以“公平、公开、竞争、择优”的原则面向社会公开招聘专职社区工作者，通过发布招聘公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、录用、上岗培训等环节，注重在社会工作人才、应届大学生、优秀专职网格员、优秀退伍军人等群体择优录用。2022年共设置岗位18个，招录专职社区工作者150名。三是科学配置优化人员素质。在岗位配置上根据个人的能力和素质，做到专岗专用，人岗相宜。目前全市社工平均年龄35.9岁，大专及以上学历占95%，持证213人，持证率55%，总体呈年轻化、专业化趋势。

二、拓宽培育渠道，强化队伍建设。一是业务培训促能力提升。定期开展业务培训，邀请杨发祥、童志锋、唐有财、马丽华等国内知名教授前来授课。同时，注重思想政治建设，特邀党校教授解读省党代会精神，并参观党史馆和警示教育馆，使社工在思想和业务上实现齐头并进。二是专业帮教助个人成长。实施“名师优学”计划，选送一批专职社工前往“社会工作名家工作室”学习深造。委托街道社工站优选本地优秀的社区负责人作为帮教导师，对社工进行专业化培训，从社会工作的角度融入社区、了解社区、服务社区。目前已培训3批次120人，领办项目8个。三是一线实战变全科社工。通过制定社区工作清单、三项清单等，让专职社工由“专岗、专能”转变为“全科、全能”，一人多岗全面掌握全科业务，真正实现服务居民“一口清”导办、“一门式”受理、“一条龙”服务。使专职社工在传统的前台窗口服务中“解放”出来，有更多精力、人力下沉到社区中，在社区网格中面对居民、处理问题，激活网格化社区治理效果。

三、拧紧制度链条，规范人员管理。一是建立管理机制。2015年1月，在全省率先出台《临海市专职社区工作者管理办法（试行）》，从人员配备、福利待遇、考核奖惩等方面将专职社区工作者管理纳入规范化和职业化管理。二是强化资金保障。将人员工资与社区工作经费进行剥离，每年的社区经费由民政部门根据标准报财政列入预算保障，并建立动态调整机制。严格执行“三岗十八级”薪级标准，对取得本科文凭的再增资一档，在年底发放考核奖时以新进社工年收入为基数进行兜底，分别按各职务系数发放，对年度考核优秀的再按1.2系数发放，并将持证社工每月300元、400元和600元的职业津贴单独列入保障。三是完善成长激励。密切关注专职社工的成长与发展，选树省级社区工作领军人才5人、最美社区工作者2人，台州市社区工作领军人才2人、最美社区工作者3人。畅通晋升渠道，2022年首次面向专职社工招录事业单位人员1名，真正使优秀社工在职有激励，上升有通道。（编辑：张侠 审核：池作省）

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