市委组织部：

徐勇等代表在台州市四届五次党代会上提出的《关于进一步加强村干部队伍建设的提案》（第11号）收悉，经研究，现将有关会办意见函告如下：

为提高村级班子队伍素质，增强村级班子战斗力，更好地服务于农村发展，我们以村级组织换届为契机，不断加强村级班子队伍建设。一是严把任职资格条件。结合村干部届末考核、群众满意度测评等工作，全面执行“五种情况人员”不得当选和“十种情形人员”不宜当选要求，强化资格审查力度，确保不符合任职资格条件的人员零当选。二是完善依事选人制度。坚持定人服从定事，全面推行“先晒业绩，后绘蓝图，再选班子”做法，采用民主恳谈、村民提案等方式，科学制定今后三年发展规划和具体任务，组织候选人（自荐人）围绕建设社会主义新农村的目标任务开展“三项承诺”活动，把党员群众的注意力从“选什么人当官”引导到“选什么人干事”上来，形成事业选人的良好导向。三是民主协商村委会自荐人。依托在村的各级“两代表一委员”、退二线领导干部、社会威望人士等力量组成协商团、顾问团，采取政策宣讲、思想沟通、矛盾调解、利益协调等方式，在鼓励优秀人才参选、“不得”“不宜”人选劝退、多方参选势力利益协调等方面，按照乡镇党委和村党组织的要求，当好助手，有效提前化解各类矛盾，减少参选方，提高一次性选举成功率。四是积极推进村级组织班子交叉兼职。按照精干高效的要求，探索交叉参选机制，通过推行“双向参选”等方式，把新一届村党组织成员作为自荐人参加村委会选举。对于“一肩挑”情况实行分类指导，确定“三宜三不宜”即500人以下规模较小的、无合适村委会主任人选的、矛盾复杂但有人选条件的村宜实行“一肩挑”；对规模较大的、书记主任和谐的、派性明显竞争激烈的村不宜实行“一肩挑”，有效提高村“两委”成员交叉兼职比例。五是着力激发大学生村官参选热情。坚持拓宽选人视野，着眼“双强”要求，搭建成长平台，激发参选热情，正确把握大学生村官参选要求，鼓励符合条件的大学生村官积极自荐报名，主动参与公开竞职。六是全面开展“进村扶任”工作。我市采取“分级负责、分层分类、全员培训”的培训方式，由县（市、区）一级负责培训村委会主要负责人，乡镇（街道）一级培训村委会成员及村民代表。换届结束后，我局会同组织部门在市委党校举办了全市新任书记主任示范培训班，结合当前的经济社会的形势，集中开展任前培训工作，提高素质。同时，乡镇（街道）结合“三项承诺”，开展谈心谈话，扶顺村里关系，理清发展思路，指导和督促修订完善村规民约，真正形成按章理事、分工协作的良好局面。

联系单位：台州市民政局 联系人：陈慧雪

联系电话：88698287 邮 编：318000

台州市民政局

2016年4月20日