近年来，我区不断深化退役士兵安置改革，通过“四个注重”，实现“四大确保”，全区退役士兵安置率达到了100%，有效缓解了退役士兵“安置难、培训难、就业难”问题，连续三年被省政府和省军区表彰为退役士兵安置工作先进单位。

一、注重政府引导，确保安置士兵都有去处

一是强化政府指令性计划安置。我区在全市率先采取“双向选择为主、考绩考试为辅”即“两条腿”走路的方式，安置重点对象。也就是允许转业士官和安置单位见面相互选择，双向选择未成功的采用文化考试和政治考绩方式择优安置。四年来我区共安置转业士官53人，其中4名为行政工作岗位。

二是大力推行自谋职业安置。自2000年推行城镇退役士兵自谋职业安置办法以来，我区严格按照市区统计局公布的上年度在职职工年平均工资的3倍或5倍标准发放自谋职业一次性经济补助费，所需经费列入区财政预算，并全部实行社会化发放。今年我区共接收退役士兵256名人，72名城镇户籍退役士兵自主就业一次性安置金地方经济补助178.094万元，184名农村户籍退役士兵地方经济补助63万元。

三是妥善解决安置历史遗留问题。2007年以前，我区对服役满10年以上的转业士官实行指令性和考绩考试保底安置。但3名2005年春季转业士官因编制问题，一直挂在“路上”导致“空档”而无法上岗。区安置办积极协调区编办、人劳社保等部门，使3名转业士官于2009年底顺利上岗。

二、注重技能培训，确保城乡退役士兵学有所长

一是建立自谋职业政策优惠机制。积极为自谋职业退役士兵办理自谋职业证，并与工商、税务、银行和社保等有关部门搞好协调，落实国家有关优惠政策。自谋职业的退役士兵自办经济实体、创办企业的，可以优先办理营业执照，减免办照、办证费用；享受优先贷款和减免税的优惠政策；参加社会保障、缴纳社会保险费，享受社会保险待遇时，军龄视作缴费年限。

二是开展多种退役士兵技能培训。我区专门组建了退役士兵职业技能教育培训工作领导小组和办公室，明确了黄岩第一职业技术学校为承训学校，确定就业率较高的数控加工、模具制造、维修电工和计算机网络工程等4个热门专业为培训专业，为退役士兵走向社会、就业创业奠定坚实基础；退役士兵的汽车驾驶培训工作有序开展，现已完成55名2010年底退役士兵技能培训汽车驾驶专业费用核报。同时今年有两名退役士兵被录用为国家公务员。

三是创建“培训+就业”定向定岗聘任模式。我区为30名有创业意向的2011年退役士兵开办了为期10天的（SYB）创业培训班。同时针对近年来用人单位对驾驶、通信等拥有一技之长的退役士兵的需求相对较多的特点，专门创建了退役士兵个人信息数据库，将退役士兵的详细资料，尤其特长方面的从业经历、技能水平等信息进行分门别类、详细罗列，方便用人单位的检索、参考。并积极联系本地上规模的优秀企业，根据退役士兵群体实际，专门实行了以签订就业劳动合同为前提的“培训+就业”定向定岗聘任模式，拓宽退役士兵的就业渠道，帮助他们及早找到合适的工作岗位。

四是建立跟踪扶持服务机制。在保证退役士兵自谋职业的同时，积极开展就业跟踪扶持服务，坚持“扶上马送一程”，协调劳动社会保障和司法部门及其相关服务机构，及时为他们的职业介绍、政策咨询、就业信息、就业指导和法律援助等提供保障服务。

三、注重宣传教育，确保退役士兵心态平稳

一是有效利用现代传媒受众的广泛性。我们充分利用黄岩报、黄岩电视台、黄岩新闻网、黄岩港等新闻媒体和公共网络，大力宣传退役士兵安置工作的法律、法规和政策，宣传退役士兵自谋职业和自主创业的优惠政策措施，宣传安置工作中的典型事例和先进事迹，让全社会都来关心、支持国防和军队建设，努力营造关心安置工作、关爱退役士兵的良好氛围。

二是积极发挥传统教育的渗透性。每年区安置办都会和全区19个乡镇街道分别召开安置政策培训班、座谈会，不仅要求退役士兵全员参加，还邀请士兵家长到会。通过召开座谈会、举办培训班，由安置办主任和人劳社保部门领导亲自讲课，及时把安置工作改革的重大意义、就业形势、安置政策向他们说清楚、讲明白，并通过宣讲自谋职业发家致富的典型事例，激发他们自谋职业的热情，从而取得退役士兵和家长的理解、支持，促进他们转变就业观念。

三是及时把握重大节点宣传的关键性。利用清明节、八一建军节、国防教育日、国庆节和征兵宣传的时机节点，向广大青年和家长发放安置政策宣传图册。同时，还设置了士兵安置政策咨询电话，专门解答适龄青年、服役兵员及家长提出的问题，使广大士兵参军时就了解安置政策、退役前能了解到安置政策，树立起全新的安置观念和就业观念。

四是十分注重思想教育的连续性。针对退役士兵待安置时期存在的不稳定因素，我区还组织乡镇街道、社区居委会专职工作者上门走访退役士兵，或通过电话等形式与退役士兵及其家庭保持联系，经常沟通，掌握其思想动态，引导他们摆正理想与现实的关系，自觉服从大局，服从组织分配。
四、注重规范管理，确保整体水平上台阶
一是安置程序规范化。我们制定了接收手续、安置政策、安置意见书、申请自谋职业办理、安置函开具等五项工作制度，按照接收—审核—申请—自谋职业金社会化发放等流程，细化每一个工作环节，进一步规范安置程序，确保了年度安置工作的顺利进行。
二是培训管理制度化。我区成立了专门的退役士兵培训工作领导小组，制定了《退役士兵职业技能培训和推荐就业工作实施方案》，建立了五项管理制度，制定了七项专业培训工作计划。培训基地按照教室、教师、教材、人数、计划和用人定单“六落实”的要求开展培训工作，确保了培训质量。
三是档案管理规范化。为确保退役士兵档案管理工作万无一失，我们建立专用档案库，购置专用档案柜，指定专人管理。我区为1086名退役士兵建立了翔实档案，为确定对象身份和维护其合法权益提供了有力保证。