仙居县扎实推进专职社区工作者队伍建设
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近年来,仙居县认真贯彻落实上级关于新时代专职社区工作者队伍建设的部署精神,多措并举扎实推进专职社区工作者队伍建设,着力建设一支专业硬、能力强、素质高的学习型社区工作者队伍,为仙居县的现代社区建设事业提供有力支撑。 帮带提升,构建分类培育体系。一是提升“头雁”带头能力。开展书记课堂和书记研学营,通过学习优秀社区的先进做法切实提升社区“一肩挑”人员带头能力。二是提升“良雁”实战能力。开展社工技能大赛,聚焦绘制社区地图、解决社区问题等社区中实际会使用的专业能力,通过“讲座+竞赛”模式,竞选优秀社工。三是提升“雏雁”适应能力。开展新社工培训,邀请老社工与新社工进行结对学习、分享经验,充分发挥“传、帮、带”作用,帮助新进社区工作者快速成长适应岗位。 知行并进,建立长效管理机制。一是通过购买服务引入专业社会组织开展专职社区工作者督导实训,挑选出10名优秀的专职社区工作者组建仙居本土督导团,再由督导团成员为专职社工提供服务,形成人才梯队。二是以打造社区文化品牌项目为契机,对督导团成员开展长期项目督导,持续推进“一社一品”,实现品牌项目深化和督导团成员成长的双赢。三是通过引入专家团队资源,制定年度培训计划,线上线下培训“两手抓”,保证理论实践“两不误”,全方位,多形式,系统性的为专职社区工作者优育提质计划添砖加瓦。 人才培育,引入专业师资队伍。一是组建星火导师团,凝聚基层治理各领域优秀人才,为专职社区工作者提供智慧大脑,培育更多优秀的社区治理能人。二是依托台州市现代公益组织研究与评估中心的师资力量,开展网络课程,要求专职社会工作者们在课程结束后上交学习心得,更好的将知识内化于心。三是在社工技能大赛上邀请高校教授进行点评指导,“精准号脉”“对症下药”,提升专职社区工作者专业化职业化能力。 接下来,仙居县将继续有力有序有效推进社区专职工作者队伍建设,让这支队伍切实担负起站好岗、放好哨、守好门的职责使命,努力打造社区专职工作者队伍建设“金名片”。 |
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